单选题：下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。 A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

参考答案：

答案解析：

对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。

对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。A．行为 B．员工的特征 C．结果 D．员工的态度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　　）。A．人格测试 B．自陈量表 C．能力测验 D．投射法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A．制定薪酬体系 B．拟订人员供需平衡的实

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为符合。A．领导—成员交换理论 B．双因素理论 C．期望理论 D．ERG理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“利益冲突”原则要求银行业从业人员本人及其亲属不能接受其所在机构提供的金融服务，以避免机构利益和个人利益的冲突。A．正确 B．错误

分类：中级人力资源管理题型：单选题