题目内容：
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。[2011年5月二级真题]
A．协商 B．调解
C．仲裁
D．诉讼
参考答案：
答案解析：
单选题：在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。[2011年5月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]A．发达国家 B．发展中国家 C．市场经济国家 D．混合经济国家
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部
安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员
安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素
影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。
影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。A．薪酬管理政策 B．规模报酬定律 C．薪酬制度的公平性 D．边际效应规律 E．员工职业生涯的阶段
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。[201 1年5月二级真题]
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。[201 1年5月二级真题]A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别