题目内容：
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
A．面谈法 B．评价法
C．归类法
D．回归分析法
E．聚类分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．评价法
C．归类法
D．回归分析法
E．聚类分析法
B．评价法
C．归类法
D．回归分析法
E．聚类分析法
事先要提供图片的投射测试有（ ）。
事先要提供图片的投射测试有（ ）。A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法 E．逆境对话法
标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。应做到（
标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。应做到（ ）。A．题目的标准化 B．施测的标准化
一个人的IQ是146。我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（ ）。
一个人的IQ是146。我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（ ）。A．代表性 B．特征性 C．一致性 D．相对性
专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。
专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。A．编码辞典法 B．专家评分法 C．频次选拔法 D．T检验分析
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是（ ）。
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是（ ）。A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．整体性