题目内容：
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法 B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A．切实保证本岗位工作的有效性 B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C．制订绩效改进计划 D
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A．绩效沟通 B．评价实施 C．改进计划 D．有效指导
简述讲授法的优点和缺点。
简述讲授法的优点和缺点。
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。A．学习者不受时间和空间的限制 A．学习者不受时间和空间的限制 B．
根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。
根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C．以提高企业生产效益为目的