题目内容：
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )
A．辅导 B．按需培训
C．加速站
D．确定领导技能的范畴
E．制定培训发展规划
参考答案：
答案解析：
多选题：培训和发展领导者技能的理论和方法有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．按需培训
C．加速站
D．确定领导技能的范畴
E．制定培训发展规划
B．按需培训
C．加速站
D．确定领导技能的范畴
E．制定培训发展规划
员工培训的功能不包括( )
员工培训的功能不包括( )A．培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B．提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C．改变员工的态度和行为，提示员工自
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A．岗位研究 B．工作研究 C．工作分析 D．定岗定员
在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。A．招聘单位的选择 B．国家安排 C．劳动力市场 D．求职人员
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A．可靠性 B．针对性 C．有效性 D．合理性
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A．不必 B．应当 C．视情况 D．应提前