给水管道应进行()试验,合格后方可通水投入运行。A.强度 B.满水 C.严密性 D.水压
采用《简明施工合同》的工程,负责材料和设备的供应人通常为( )。
采用《简明施工合同》的工程,负责材料和设备的供应人通常为(  )。A.分包人 B.发包人 C.施工项目部 D.承包人
根据9部委于2007年颁发的《标准施工招标资格预审文件》,下列单位能作为资格预审申请人的有( )。
根据9部委于2007年颁发的《标准施工招标资格预审文件》,下列单位能作为资格预审申请人的有(  )。A.本标段的监理人 B.为项目前期准备曾
关于安装张拉设备时张拉力作用线与预应力筋中心线关系的说法,正确的是()。
关于安装张拉设备时张拉力作用线与预应力筋中心线关系的说法,正确的是()。A.对直线无粘结预应力筋,应使张拉力的作用线与预应力筋中心线末端重合 B.对曲线无粘结预
基坑内地基加固的主要目的有()。
基坑内地基加固的主要目的有()。A.减少围护结构位移 B.提高坑内土体强度 C.提高土体的侧向抗力 D.防止坑底土体隆起 E.减少围护结构的主动土压力
担保方式中的保证是()订立保证合同。
担保方式中的保证是()订立保证合同。A.债权人和债务人 B.保证人和债权人 C.保证人和债务人 D.合同当事人
依照施工合同示范文本通用条款规定,施工合同履行中,如果发包人出于某种考虑要求提前竣工,则发包人应()。
依照施工合同示范文本通用条款规定,施工合同履行中,如果发包人出于某种考虑要求提前竣工,则发包人应()。A.负责修改施工进度计划 B.向承包人直接发出提前竣工的指
在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。
在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.求职人员
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。A.工作目标分析法 B.工作内容分析法 C.工作行为特征分析法 D.问卷法 E.
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是( )。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制
根据《计价规范》的规定,对于不能计量的措施项目,措施项目清单应当列出( )。
根据《计价规范》的规定,对于不能计量的措施项目,措施项目清单应当列出( )。A.项目编码 B.项目名称 C.项目特征 D.计量单位 E.工程量(计算规则)
某建设项目,建设期为3年,建设期第一年贷款400万元,第二年贷款500万元,第三年贷款300万元,贷款均为年初发放,年利
某建设项目,建设期为3年,建设期第一年贷款400万元,第二年贷款500万元,第三年贷款300万元,贷款均为年初发放,年利率为12%,采用复利法计算建设期的贷款利
监理单位对招标采购设备的质量控制包括( )。
监理单位对招标采购设备的质量控制包括( )。A.对设备供货制造厂商考察,独立作出考察结论 A.对设备供货制造厂商考察,独立作出考察结论 A.对设备供货制造厂商
项目监理机构在审批施工方案时,应检查施工单位内部审批是否完善、签章是否齐全,重点核对审批人是否为( )。
项目监理机构在审批施工方案时,应检查施工单位内部审批是否完善、签章是否齐全,重点核对审批人是否为( )。A.项目经理 B.施工单位质量负责人 C.施工方案编制
属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有( )
属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有( )A.以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻 B.以发家致富为荣,以贫穷落后为耻 C.以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻 D.以
技术等级工资制由( )组成。
技术等级工资制由( )组成。A.工资等级 B.工资等级线 C.工资标准 D.工资等级表 E.技术等级标准
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查
在企业文化建立的萌芽阶段,( )。
在企业文化建立的萌芽阶段,( )。A.培训部门是人力资源部门的组成部分 B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成 C.培训部门不受其他相关部门
与传统组织相比,学习型组织具有以下特征( )。
与传统组织相比,学习型组织具有以下特征( )。A.愿景驱动型的组织 B.效率驱动型的组织 C.组织由多个创造团队组成 D.组织的边界将被重新界定 E.领导者扮