单选题：关于路径-目标理论，说法错误的是( )。

题目内容：

关于路径-目标理论，说法错误的是( )。 A．不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
B．下属工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
C．对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导也是有作用的
D．内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意

参考答案：

答案解析：

下列说法错误的是( )。

下列说法错误的是( )。A．心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态，针对具体的事物 B．激情是一种强烈、短暂、爆

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关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是( )。A．态度是稳固的心理倾向 B．由认知、情感和行为倾向三个成分组成 C．情感成分是态度其余

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签订劳动合同需要注意两个方面，一是内容要件，另一个是( )。A．形式要件 B．职位说明书 C．职责要求 D．工资待遇

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基本薪酬的主要变动依据不包括( )A．总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度 B．市场上同质劳动力的基本薪酬 C．员工本人所拥有的知识、经验

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员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是( )A．领先模型 B．关键事件模型 C．胜任素质模型 D．多

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