单选题：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的(　　)向劳务派遣单位主张经济赔偿金。 A．25%
B．50%
C．100%
D．200%
参考答案：
答案解析：

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有(　　)。

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有(　　)。A．企业发展阶段 B．资金状况 C．团队的类型 D．团队的数量 E．市场薪酬水平

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

绩效测量棱镜理论的出发点是(　　)。

绩效测量棱镜理论的出发点是(　　)。A．流程 A．流程 B．能力 B．能力 C．战略 C．战略 D．利益相关者 D．利益相关者

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

下列不属于培训成果转化机制的是(　　)。

下列不属于培训成果转化机制的是(　　)。A．转化环境和条件创造子机制 B．培训激励子机制 C．培训开发子机制 D．反馈与考核子机制

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(　　)。

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(　　)。A．配对比较法 B．综合选拔法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

荣格的文字联想测试属于投射测试的(　　)。

荣格的文字联想测试属于投射测试的(　　)。A．联想法 B．构造法 C．绘图法 D．完成法

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案