多选题：关于准确度与精密度的说法错误的是__________。

题目内容：

关于准确度与精密度的说法错误的是__________。 A．分析结果的准确度是指测量值与真实值接近的程度
B．准确度的高低用偏差来衡量
C．测量结果的精密度是指平行测量的各测量值之间互相接近的程度
D．精密度的高低用误差来衡量
E．利用准确度与精密度可以消除误差

参考答案：

答案解析：

关于系统误差下列说法正确的有__________。

关于系统误差下列说法正确的有__________。A．引起系统误差的因素是确定的 B．该误差的大小、方向固定 C．系统误差可以重复出现 D．系统误差遵循的是函数

分类：公共营养师二级题型：多选题

人体营养状况综合评价包括__________。A．膳食调查 B．人体体格测量 C．营养知识评价 D．实验室检测 E．营养不足或缺乏的临床检查

分类：公共营养师二级题型：多选题

企业规章制度具备效力，需要满足以下（　　）等条件。A．依法制定 B．必须公示明确告知劳动者规章的内容 C．不得违反劳动合同和集体合同的约定 D．必须明确溯及以往

分类：公共营养师二级题型：多选题

从管理职责来看，员工关系管理主要有（　　）等内容。A．劳动关系管理 B．员工纪律管理 C．员工人际关系管理 D．员工绩效管理

分类：公共营养师二级题型：多选题

薪酬结构设计流程包括（　　）。A．确定薪酬最小值、最大值 B．设计工资职等数目 C．设计工资职等中位值及确定职等薪酬增长率 D．设计薪酬幅度、薪级数目及薪级差

分类：公共营养师二级题型：多选题