单选题:诉讼时效期间的起算的情形不包括( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 诉讼时效期间的起算的情形不包括( )。 A.从权利被侵害时起计算 B.从知道或应当知道权利被侵害时起计算 C.明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算 D.未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时起算,若给予宽限期,则从宽限期届满的次日起算 参考答案: 答案解析:
集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以( )为其外在特征。 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以( )为其外在特征。A.突发性 B.不可预期 C.群体性 D.社会的影响性 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的( ),可避免性则表明劳动安全卫生保护的( )。 职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的( ),可避免性则表明劳动安全卫生保护的( )。A.必要性;可行性 B.可行性;必要性 C.迫切性;可行性 D.必要性 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在某一时期,劳工问题处理不当,可以( )的形式表现出来。 在某一时期,劳工问题处理不当,可以( )的形式表现出来。A.群发事件 B.突发事件 C.群众事件 D.重大事件 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于劳工问题.错误的说法是( )。 关于劳工问题.错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律 B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题 C.劳工问题是群体性、社会性的现象 D. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
集体协商谈判在对事不对人方面需要注意的要求不包括( )。 集体协商谈判在对事不对人方面需要注意的要求不包括( )。A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关,不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善 B.不要将人 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案