题目内容：
薪酬调整的具体类型包括( )。
A．物价性调整 B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬调整的具体类型包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
B．工龄性调整
C．定期性调整
D．效益性调整
E．考核性调整
在企业文化建立的萌芽阶段，( )。
在企业文化建立的萌芽阶段，( )。A．培训部门是人力资源部门的组成部分 B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成 C．培训部门不受其他相关部门
沙盘推演测评的特点包括( )。
沙盘推演测评的特点包括( )。A．能考察参与者的综合能力 B．能直观展现参与者的真实水平 C．能对参与者进行精确的量化评估 D．能使参与者获得身临其境的体验
选择晋升候选人的方法包括( )。
选择晋升候选人的方法包括( )。A．配对比较法 B．主管评定法 C．评价中心法 D．升等考试法 E．综合选拔法
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。A．直接主管评价 B．价值观调查 C．人格测试 D．情景模拟 E．职业能力倾向测验
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是( )。
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是( )。A．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C．满足培训需求