题目内容：
结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）
A．知识性问题 B．思维性问题
C．经验性问题
D．情境性问题
E．行为性问题
参考答案：
答案解析：
多选题：结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．思维性问题
C．经验性问题
D．情境性问题
E．行为性问题
B．思维性问题
C．经验性问题
D．情境性问题
E．行为性问题
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）A．工资分配制度 B．工资指导线制度
在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）
在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）A．绩效工资 B．社会保险 C．员工福利 D．股票期权
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）A．文件筐 B．无领导小组讨论 C．结构化面试 D．心理测评
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）A．从企业具体情况出发 B．满足企业的实际需要 C．
关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）
关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）A．制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B．制度化管理通常称作“官僚制”“科层制