题目内容：
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A．工作态度 B．员工素质
C．工作绩效
D．员工技能
E．工作任务
参考答案：
答案解析：
多选题：员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．员工素质
C．工作绩效
D．员工技能
E．工作任务
B．员工素质
C．工作绩效
D．员工技能
E．工作任务
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 A．正向激励策略 B．预防性策略 C．负向激励策略 D
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。 A．企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B．建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C．应在培训激励制
（ ）不属于案例研究法。
（ ）不属于案例研究法。 A．案例分析法 B．个案分析法 C．工作指导法 D．事件处理法
概念的内涵指的是概念所反映的事物的本质，外延指的是概念的范围，概念的内涵增加的同时，也就是使本质的条款更多，它的外延就变
概念的内涵指的是概念所反映的事物的本质，外延指的是概念的范围，概念的内涵增加的同时，也就是使本质的条款更多，它的外延就变（ ）了。A．大 B．多 C．小 D．
班级内洋溢着一种平等、和谐、上进、合作的心理气氛，说明这个班集体已经进入（）
班级内洋溢着一种平等、和谐、上进、合作的心理气氛，说明这个班集体已经进入（）A．形成期 B．巩固期 C．成熟期 D．进步期