单选题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

题目内容：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。 A．关键事件法
A．关键事件法
B．配对比较法
B．配对比较法
C．关键绩效指标法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法

D．目标管理法

参考答案：

答案解析：

通过侵袭小肠绒毛上皮细胞，破坏吸收功能等机制致泻，除腹泻脱水外，常伴发热和上感症状（　　）

分类：人力资源管理题型：单选题

诊断阴道炎常用的实验室检查方法哪项错误（　　）A．分泌物涂片寻找线索细胞 B．分泌物涂片找白色念珠菌 C．分泌物悬滴法找滴虫 D．分泌物涂片找革兰阴性双球菌

分类：人力资源管理题型：单选题

进一步配合治疗应选择（　）A．局部放疗 B．全身静脉化疗 C．干扰素免疫治疗 D．经肾动脉化疗 E．中药治疗

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。A．单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 A．单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B．下级员工

分类：人力资源管理题型：单选题

如果选择手术治疗，术后并发症不包括（　）A．阴囊血肿 B．术中未行睾丸固定而发生睾丸扭转 C．损伤动脉引起的睾丸萎缩 D．精索静脉曲张 E．手术不彻底而复发

分类：人力资源管理题型：单选题