单选题：行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（　　）行为的结构化面试方法。

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（　　）行为的结构化面试方法。 A．了解应聘者过去在特定情况下
B．了解应聘者在设定情景下如何反应
C．预测应聘者未来对特定情况的反应
D．评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较

参考答案：
答案解析：

面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源部人员占主导地位。（　　）

面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源部人员占主导地位。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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根据职业生涯的规律，判断个人的就职动机，通常40岁以上，会比较注重工作的稳定性。（　　）

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分类：专业技能  题型：单选题
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人员初选(Preliminary Screening of Staff)是人员选拔过程中的初始阶段，即为精选阶段。（　　

人员初选(Preliminary Screening of Staff)是人员选拔过程中的初始阶段，即为精选阶段。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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准备阶段的工作目标在于通过最小化的投入最大限度地获取符合要求的足够数量的应聘者，为最终招聘到合适的人员提供基本的保障。（

准备阶段的工作目标在于通过最小化的投入最大限度地获取符合要求的足够数量的应聘者，为最终招聘到合适的人员提供基本的保障。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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在招聘过程中，组织为了找到真正适合企业的高潜质人才，为了让应聘者适应和同化于本企业，招聘甄选呈现出越来越严格、但花费时间

在招聘过程中，组织为了找到真正适合企业的高潜质人才，为了让应聘者适应和同化于本企业，招聘甄选呈现出越来越严格、但花费时间越来越短的趋势。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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