不定项选择题：下列关于该实验结果的说法中，错误的是（）。

题目内容：

下列关于该实验结果的说法中，错误的是（）。 A．团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B．一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立
C．人们改变意见是为了与团体保持一致
D．当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是（）。

下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是（）。A．用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B．劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C．以完成一定工作任务为期限的劳

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B．对员工怠工可以采取拖延法来解决 C．员工之

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A．边际收益等于边际成本 B．边际收益大于边际成本 C．平均收益等于平均成本 D．平

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A．劳动力的需求和供给 B．产品竞争程度和产品需求水平 C．所属行业和企业规模 D．员工的家庭经济负担

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。A．招聘经费非常有限 B．需要招聘的是初级岗位人员 C．现有人员不具备岗位所需的技术 D．缺少能提供新思想且

分类：人力资源管理题型：不定项选择题