题目内容：
( )能够引起测评结果的误差。
A．晕轮效应 B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确
参考答案：
答案解析：
多选题：( )能够引起测评结果的误差。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确
B．感情效应
C．参评人员训练不足
D．近因误差
E．测评的指标体系和参照标准不够明确
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。A．人力资源培训 B．人力资源配置 C．人力资源规划 D．人力资源设计
( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。
( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．年薪制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制
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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。A．直线职能制 B．常设机构 C．超事业部制 D．事业部制
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。A．②③① B．③①② C．③②① D．①②③
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工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线