题目内容：
企业员工招聘常用的测试方法有（ ）。
A．心理测验 B．情景模拟考试
C．面试
D．知识考试
E．朋友侧面了解
参考答案：
答案解析：
多选题：企业员工招聘常用的测试方法有（ ）。
- 题目分类：工商管理
- 题目类型：多选题
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B．情景模拟考试
C．面试
D．知识考试
E．朋友侧面了解
B．情景模拟考试
C．面试
D．知识考试
E．朋友侧面了解
专门用于招聘高级管理人员或高级技师人员的招聘方式是（ ）。
专门用于招聘高级管理人员或高级技师人员的招聘方式是（ ）。A．人才招聘会招聘 B．校园招聘 C．网络招聘 D．猎头公司招聘
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癌症有很多种基因型和表现型，因而找到一种能够应用范围广的成像方法颇具挑战性。但是，肿瘤微环境中还是存在一些共同的因素可以被用于检测，比如高酸度以及快速血管生长。
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在最近由IBM企业价值研究院对1500名首席执行官所做的调查中，创造性被当作未来领导大型企业唯一最重要的成功特质。然而，穆勒发现令人困惑的是：在现实生活中，经常
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寄生黄蜂直接把它们的卵产到各种宿主的卵中，数量正好与宿主卵适合的多少相符。如果它们在一个宿主卵中产卵太多，不断成长的黄蜂幼虫会因为相互竞争营养和空间而死掉。如果
某外国语学院有200名学生参加了北京奥运会志愿者海选，其中英语专业、法语专业和德语专业的学生分别为80、70和50人。问
某外国语学院有200名学生参加了北京奥运会志愿者海选，其中英语专业、法语专业和德语专业的学生分别为80、70和50人。问至少有多少名学生通过海选，才能保证一定有