单选题：职位薪酬体系设计的基本步骤是（　　）①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
职位薪酬体系设计的基本步骤是（　　）
①明确企业基本现状及战略目标
②薪酬调查
③工作分析及工作评价
④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制
⑥确定薪酬水平 A．①③②⑥④⑤
B．②①③④⑤⑥
C．④①②⑥⑤③
D．①②④⑤③⑥

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答案解析：

发现瓶颈是（　　）方法设计流程的首要环节

发现瓶颈是（　　）方法设计流程的首要环节A．关键绩效 B．目标管理 C．平衡记分卡 D．标杆超越

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下列属于克服工作单调感手段的是（　　）。

下列属于克服工作单调感手段的是（　　）。A．拆分操作工序 B．降低操作的紧张程度 C．用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 D．降低操作的复杂程度

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（　　），通常将计息方式分为按日计息、按月计息、按季计息、按年计息。

（　　），通常将计息方式分为按日计息、按月计息、按季计息、按年计息。 A．按照计息的周期 B．按是否计算复利 C．按货币种类计息 D．按贷款用途分类

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对两个方案进行评价可适用的方法有（　　）

对两个方案进行评价可适用的方法有（　　）A．净现值法 B．净现值率法 C．差额投资内部收益率法 D．差额净现值法

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房地产开发项目中的基础设施建设费，是指项目红线范围内建筑物（　　）米以外的各种 管线、道路工程的建设费用。

房地产开发项目中的基础设施建设费，是指项目红线范围内建筑物（　　）米以外的各种 管线、道路工程的建设费用。 A．l B．2 C．3 D．4

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