多选题：在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。

题目内容：

在人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具有（　　）。 A．手部灵活性测试
B．职业生涯规划
C．心理测试
D．评价中心
E．笔迹检验

参考答案：

答案解析：

（　　）属于一般技能操作型人才。

（　　）属于一般技能操作型人才。 A．具有丰富运维经验者 B．具有实际工作经验者 C．掌握单一专业技能者 D．基本操作技术熟练者 E．掌握多种专业技能者

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于一般技术知识型人才。 A．专业技术知识的应用者 B．维修维护技术的保障者 C．技术保障的专家 D．技术标准监督的检查者 E．成果转化的促进者

分类：理论知识题型：多选题

技术胜任特征包括（　　）。 A．方法 B．程序 C．分析能力 D．使用工具的能力 E．操纵设备的能力

分类：理论知识题型：多选题

企业常常借助中介机构来完成对自愿流出者的访谈及跟踪调查的好处是（　　）。 A．可以确保被调查者能匿名回答问题，从而以中立者的身份得到更客观的批评意见 B．能够

分类：理论知识题型：多选题

（　　）已成为当今经济全球化背景下跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式。 A．开除 B．工作岗位轮换 C．降职 D．免职

分类：理论知识题型：多选题