单选题：(  )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
(  )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
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答案解析：

(  )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

(  )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A．服务市场 B．商品市场 C．技术市场 D．金融市场

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(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

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实施员工满意度调查的目的和要求包括(  )。

实施员工满意度调查的目的和要求包括(  )。A．找出本阶段出现的主要问题的原因 B．诊断公司潜在的问题 C．促进公司与员工之间的沟通和交流

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绩效计划的特征包括(  )。

绩效计划的特征包括(  )。A．是关于工作目标和标准的契约 B．参与和承诺是制订绩效计划的前提 C．计划和评估是制订绩效计划的前提 D．是一

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缓解结构性失业的有效对策包括(  )

缓解结构性失业的有效对策包括(  )A．广泛的职业技术培训 B．超前的职业预测 C．推行积极的劳动力市场政策 D．超前的职业指导 E．较高费

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