选择题：劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。各个阶段的法律性质、功能作用、具体程序互不相同，其发挥的效果也有所不同。1.劳动争议的主要内容包括哪些？

题目内容：

劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。各个阶段的法律性质、功能作用、具体程序互不相同，其发挥的效果也有所不同。

1.劳动争议的主要内容包括哪些？

2.劳动争议的案件管辖权如何确定？

3.劳动争议申请仲裁的时效是多久？

答案解析：

A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编

A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力

分类：高级经济师题型：选择题

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分，基本工资约占50%。除了研发部经理，所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算

分类：高级经济师题型：选择题

分类：高级经济师题型：选择题

分类：高级经济师题型：选择题

分类：高级经济师题型：选择题