单选题：下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　　）。

题目内容：

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　　）。 A．企业的业务性质
B．企业所在地区的生活水平
C．地区及行业的特点和惯例
D．企业所在地区的宗教信仰

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及

从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　　）。 A．增

分类：中级工商管理题型：单选题

下列入力资源需求预测方法中，（　　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 A．德尔菲法 B．管理人员判断法 C．一元回归分析法 D

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隧道洞口受坍方、落石、泥石流、滑坡、雪害等危害时，通常应设置（　　）。 A．明洞 B．挡土墙 C．排水沟 D．仰拱

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关于路肩施工，说法错误的是（　　）。 A．对填方路段来说，采用培路肩的方法施工既经济又简便 B．填方路段培土路肩的材料，通常与填筑路堤的材料相同 C．挖方路堑段

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在工程网络计划的执行过程中，如果需要判断某工作进度偏差对总工期是否造成影响，应根据（　　）的差值确定。A．时差与进度偏差 B．总时差与进度偏差 C．自由时差与总

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