多选题：在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。 A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

组织内部胜任特征属于（　　）的胜任特征。

组织内部胜任特征属于（　　）的胜任特征。A．非公司具体性 B．非行业具体性 C．低任务具体性 D．高公司具体性 E．高行业具体性

分类：理论知识题型：多选题

为了确保企业集团组织机构的有效运行。人力资源部门应当采取的措施包括（　　）。

为了确保企业集团组织机构的有效运行。人力资源部门应当采取的措施包括（　　）。A．对组织中的各个职能部门功能的执行情况进行检查 B．对组织中的各个业务部门功能的执

分类：理论知识题型：多选题

在集团本部——事业部型的企业集团内部。集团本部控制事业部的措施主要有（　　）。

在集团本部——事业部型的企业集团内部。集团本部控制事业部的措施主要有（　　）。A．股本控制 B．资金控制 C．计划控制 D．分配控制 E．人事控制

分类：理论知识题型：多选题

监事会的权利包括（　　）。

监事会的权利包括（　　）。A．财务的检查审核权 B．公司经营决策权 C．对董事会的监督权 D．高层管理者的聘用权’ E．董事会成员的罢免权

分类：理论知识题型：多选题

对企业人力资本的理解正确的一项是（　　）。

对企业人力资本的理解正确的一项是（　　）。A．企业员工数越多，企业人力资本存量越大 B．企业员工数越多，企业人力资本存量越小 C．企业人力资本存量和员工数量没关

分类：理论知识题型：多选题