不定项选择题：该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。 A．耗费企业人力
B．耗费资金
C．缺乏说服力和公正性
D．外部人员难以在短期内对企业有深入了解

参考答案：

答案解析：

下列属于传统的组织发展方法的是（　　）。

下列属于传统的组织发展方法的是（　　）。A．结构技术 B．调查反馈 C．团队建设 D．质量圈 E．全面质量管理

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

管理层次与管理幅度两者存在（　　）的数量关系。

管理层次与管理幅度两者存在（　　）的数量关系。A．正比 B．反比 C．无比例 D．既可以正比，也可反比

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　　）特质。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　　）特质。A．身强力壮 B．同情心 C．聪明但不过分 D．外向有支配欲

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

公平理论中，下列不属于投入内容的是（　　）。

公平理论中，下列不属于投入内容的是（　　）。A．工作安全 B．工作经验 C．忠诚和承诺 D．时间和努力

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

若随机事件A与B相互独立．而且p(A)=0．4，p(B)=0．5，p(AB)=(　　)．

若随机事件A与B相互独立．而且p(A)=0．4，p(B)=0．5，p(AB)=(　　)． A．0．2 B．0．4 C．0．5 D．0．9

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题