单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。

题目内容：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。 A．成长战略
B．创新战略
C．稳定战略或集中战略
D．成本领先战略

参考答案：

答案解析：

以下对于工作要素法的描述，错误的是（　　）。

以下对于工作要素法的描述，错误的是（　　）。A．工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统 B．工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。A．组织目标与战略分析 B．提供人力资源信息 C．对人力资源需求与供给的预测 D．供需匹配

分类：中级人力资源管理题型：单选题

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。A．60 B．50 C．40 D．100

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源规划根据（　　）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标 B．时间长短 C．规划程序 D．规划范围

分类：中级人力资源管理题型：单选题

无形资产的计价原则主要包括（　　）等。A．购入的无形资产，按照计划支付的价款计价 B．企业自创并依法申请取得的，按使用过程中的实际支出计价 C．企业接受捐赠的无

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