单选题：小组规范是社会工作者与小组组员一起建立起来的适合管理和协调组员行为的准则。社会工作者在一次小组活动中与组员制定了以下规范

题目内容：
小组规范是社会工作者与小组组员一起建立起来的适合管理和协调组员行为的准则。社会工作者在一次小组活动中与组员制定了以下规范：组员之间相互平等．要彼此尊重；对组员要开放；要团结合作；对于组员间的差异要采取非评爿的态度等。社会工作者与组员制定的以上规范属于（　　）。 A．社会性规范
B．文化规范
C．角色规范
D．秩序性规范

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答案解析：

下列关于中国传统文化对社会工作价值观的影响，表述错误的是（　　）。

下列关于中国传统文化对社会工作价值观的影响，表述错误的是（　　）。A．在中国社会．个人与外部世界的关系单独受到个人地位及身份的影响 B．儒家传统强调政治秩序和社

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：单选题
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下列稿酬所得在确定应纳税所得额时，可以看做两次所得征税的是（ ）。

下列稿酬所得在确定应纳税所得额时，可以看做两次所得征税的是（ ）。A．同一作品在报刊上连载，分次取得的稿酬 B．同一作品再版取得的稿酬 C．同一作品出版社分三次

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：单选题
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由于（　）等原因造成保险标的的损失，保险人不负责赔偿。A．泥石流 B．武装冲突 C．突发性滑坡 D．核子辐射 E．被保险人及其代表的故意行为

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：单选题
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社会组织使行为发生在一定的规则框架内，规则框架为决策行为提供了指导和合法性，为参与者对其过往行为的评价提供了理I生基础，

社会组织使行为发生在一定的规则框架内，规则框架为决策行为提供了指导和合法性，为参与者对其过往行为的评价提供了理I生基础，说明社会组织具有很好的（　）。A．可靠性

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：单选题
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在努力与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大时，薪酬才能成为一个有效的激励因素，这是现代激励理论

在努力与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大时，薪酬才能成为一个有效的激励因素，这是现代激励理论中（　）理论的体现。A．公平 B．期望

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：单选题
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