多选题：企业员工培训开发体系的构建方式有（　　）。

题目内容：

企业员工培训开发体系的构建方式有（　　）。 A．结构化培训体系的构建
B．层次化培训体系的构建
C．标准化培训体系的构建
D．过程序培训体系的构建
E．多样化培训体系的构建

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求，正确解决好以下重要问题（　　）。

以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求，正确解决好以下重要问题（　　）。 A．如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

分类：理论知识题型：多选题

培训课程体系包括（　　）。 A．企业文化培训课程 B．岗前培训课程 C．岗位培训课程 D．心理培训课程 E．营销培训课程

分类：理论知识题型：多选题

表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是（　　）。 A．举行仪式活动 B．分配新工作 C．增加薪资 D．向新员工提供特种信息(或分享组织的“机密”)

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是早期个人和工作情境之间相互作用的产物，是经过若干年的实际工作后才发现并逐渐形成的清晰全面的职业自我观。 A．职业规划 B．职业类型 C．职业通道

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯面谈一般由（　　）或精神导师来对员工实施。(对应多选336#) A．高层经理 B．外聘咨询专家 C．员工的直接上级 D．人力资源部门的职业生涯专职管理

分类：理论知识题型：多选题