单选题：下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为

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题目内容：
下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（）。 A．平衡计分卡法
B．书面鉴定法
C．评级量表法
D．关键事件法
参考答案：
答案解析：

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是(  )。

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是(  )。A．独裁 B．传统权威的管理风格 C．决策的参与 D．人际关系

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在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是(  )。

在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是(  )。A．工资机制 B．供求机制 C．竞争机制 D．风险机制

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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品增加的绩效改进方法是( &em

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品增加的绩效改进方法是(  )。A．标杆超越 B．卓越绩效标准

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混合型人力资源信息系统的缺点是(  )。

混合型人力资源信息系统的缺点是(  )。A．功能较少 B．不够灵活 C．缺乏控制 D．成本昂贵

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(  )属于公平理论的应用。

(  )属于公平理论的应用。A．一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低 B．如果期望和工

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