单选题：（　　）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。

题目内容：

（　　）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A．人才甄选流程设计
B．应聘申请表设计与审核
C．行为面试流程设计
D．背景审查

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在人才招募和甄选过程中，说法不正确的是（　　）。

在人才招募和甄选过程中，说法不正确的是（　　）。 A．招聘人员常常暴露的一个共性问题是：当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们

分类：理论知识题型：单选题

企业在员工招聘选拔中测试逻辑能力通常使用（　　）。 A．投射技术 B．自陈量表 C．数字推理题 D．主题统觉测试

分类：理论知识题型：单选题

确保心理测试的（　　）是测试选用的头等大事。 A．标准化 B．信度 C．效度 D．常模

分类：理论知识题型：单选题

在选用心理测试工具时，应该关注测试的（　　）。 A．标准化 B．信度 C．效度 D．常模

分类：理论知识题型：单选题

如果心理测试结果稳定、可靠，其特点不包括（　　）。【对应多选l23#】 A．重测的信度高 B．同质性信度高 C．解释的信度高 D．评分者信度高

分类：理论知识题型：单选题