单选题：在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

题目内容：

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。 A．劳动法的首要原则
B．劳动法律规范
C．劳动法的基本原则
D．相关国际公约

参考答案：

答案解析：

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A．岗位调查 B．岗位评价 C．岗位分析 D．岗位分类分级

分类：基础知识题型：单选题

（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A．修正重购 B．直接重购 C．新购

分类：基础知识题型：单选题

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。A．弗洛姆 B．莱文泽尔 C．爱德华●桑代克 D．赫兹伯格

分类：基础知识题型：单选题

企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A．绝对性和时间性 B．相对性和时间性 C．绝对性和持久性 D．相对性和持久性

分类：基础知识题型：单选题

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的（）。A．劳动总量 B．劳动时间 C．劳动力总量 D．劳动力程度

分类：基础知识题型：单选题