单选题:下列关于国际人力资源的绩效考核特点的表述,错误的是( )。

题目内容:
下列关于国际人力资源的绩效考核特点的表述,错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B.从目的看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D.从噪作过程看,国际人力资源的绩效考核具律实施步骤与传统的绩效考核基本相同
参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

某土方工程,施工合同约定:工程无预付款;进度款按月结算;保留金接进度款的5%逐月扣留;监理工程师每月签发付款凭证的最低限

某土方工程,施工合同约定:工程无预付款;进度款按月结算;保留金接进度款的5%逐月扣留;监理工程师每月签发付款凭证的最低限额为25万元。经计量确认,施工单位第一个

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下列对金属幕墙面板加工制作工艺的说法,符合规范要求的有(  )。 A.单层铝板面板的四周应折边 B.铝塑复合板折边处应设边肋 C.铝塑复合板折边在切割内层铝板和

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斯金纳认为强化的作用在于改变某一反应在将来发生的概率。 ( )

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下列考核方法中属于系统性考核方法的有(  )。

下列考核方法中属于系统性考核方法的有(  )。A.目标管理法 B.平衡记分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法 E.强制分布法

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斯金纳认为有机体的行为有( )。

斯金纳认为有机体的行为有( )。A.应答性行为 B.习得性行为 C.操作性行为 D.强化行为 E.消退行为

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