多选题：工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A．性质任务
B．职责权限
C．岗位关系
D．劳动条件和环境
E．员工承担本岗位任务应具有的资格条件

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

事先要提供图片的投射测试有()．

事先要提供图片的投射测试有()． A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法 E．逆境对话法

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

常模包括（　　）。

常模包括（　　）。 A．集中趋势 B．离散趋势 C．标准差 D．平均数 E．相关系数

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

证明心理测试效度的方法主要有（　　）。【对应单选l66#】

证明心理测试效度的方法主要有（　　）。【对应单选l66#】 A．结构效度 B．解释效度 C．评分效度 D．内容效度 E．效标关联效度

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的有（　　）。

在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的有（　　）。 A．RIT(罗夏墨渍测试) B．机械倾向测试(MAT) C．主题统觉测试(TAT) D．职业自

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案

在员工处罚的管理实践中，（　　）是一种比较难以确认的不当行为，

在员工处罚的管理实践中，（　　）是一种比较难以确认的不当行为， A．不能按照规定上下班 B．不服从主管的领导和指派，拒绝执行上级的正当指示或有意藐视上级的权威

分类：理论知识  题型：多选题
查看答案