单选题：将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

题目内容：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。 A．密西根模式
B．领导——成员交换理论
C．俄亥俄模式
D．权变模型

参考答案：

答案解析：

有关权变理论的表述错误的是（　）。

有关权变理论的表述错误的是（　）。A．权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B．在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C．费德

分类：中级人力资源管理题型：单选题

密西根模式中描述领导行为的维度包括（　）。A．关系取向 B．绩效取向 C．员工取向 D．生产取向 E．目标取向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　）。A．选择适度的风险 B．有较强的责任感 C．喜欢能够得到及时的反馈 D．喜欢支配、影响

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（　）。A．领导的个人魅力 B．组织文化的支持 C．员工的能力，如智力、知识技术等 D．是否规定目标完成的时间期限

分类：中级人力资源管理题型：单选题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没自起到同等的激励作用，这说明（　）。A．组织可以忽略员丁的低层次需要 B．组织用来满足员工

分类：中级人力资源管理题型：单选题