多选题：绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(　　)组成。

题目内容：

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(　　)组成。 A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈

参考答案：

答案解析：

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的(　　)。

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的(　　)。A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性

分类：基础知识题型：多选题

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(　　)。A．是对的 B．李某必须遵守 C．是不对的 D．不可以协商

分类：基础知识题型：多选题

职业道德修养包括(　　)等。A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C．职业理论知识修养、职业道

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以员工行为为对象的考评方法包括(　　)。A．书面法 B．硬性分配法 C．排队法 D．生产能力衡量法 E．顺序法

分类：基础知识题型：多选题

经济性裁员的条件主要有(　　)。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C．用人单位产品结构调整期间 D．用人单位外

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