多选题：企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程，其绩效沟通内容有（）。

题目内容：

企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程，其绩效沟通内容有（）。 A．绩效计划沟通
B．绩效反馈沟通
C．绩效改进沟通
D．绩效目标沟通
E．绩效辅导沟通

参考答案：

答案解析：

团队薪酬的主要组成要素中，平行团队中成员的（）主要基于员工的个人工作，而非团队工作。

团队薪酬的主要组成要素中，平行团队中成员的（）主要基于员工的个人工作，而非团队工作。A．基本薪酬 B．激励性薪酬 C．绩效认可奖励 D．货币性奖励薪酬

分类：理论知识题型：多选题

确定年金支付的额度包括确定年金的计算基础额和（）。A．确定企业支付能力 B．确定个人支付能力 C．确定企业支付率 D．确定年金的支付率

分类：理论知识题型：多选题

在（）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训与开发方案更经济地达成同样的效果。A．需求 B．成本—效益 C．建设性 D．总结性

分类：理论知识题型：多选题

在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。A．集权是大生产的客观要求 B．要有必要的权力集中 C．分权是主动性的必要组织条件 D．要有必要

分类：理论知识题型：多选题

（）属于以技能为导向的工资结构。A．职务工资 B．能力资格工资 C．效益工资 D．岗位工资

分类：理论知识题型：多选题