题目内容：
甲公司共有3000名员工，从2×17年1月1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受8个工作目的带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×17年12月31日，2月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×18年度有2600名员工将享受不超过8天带薪休假，剩余200名员工将享受10天休假，其中120名为生产人员，80为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为500元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受权利中扣除。假定至2×18年12月31日，上述部门200名人员中，尚有20％的总部管理人员未使用该累计带薪休假，剩余人员全部使用。不考虑其他因素，下列说法中正确的是（）。
A．甲公司2×17年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为200000万元 B．2×18年已享受的累积带薪缺勤休假的相关费用应在本年度确认工资费用时扣除
C．2×18年末将20％的总部管理人员尚未使用的累积带薪缺勤休假继续结转下年
D．2×18年末，由于20％的总部管理人员未享受累积带薪缺勤休假而原多预计的负债应作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
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