不定项选择题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。 A．公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B．因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职一个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C．因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D．只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。A．组织分析 B．工作任务分析 C．人员分析 D．公司战略分析

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A．企业组织结构 B．地区最低工资水平 C．所属行业与规模 D．企业文化

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A．排序法是最简单实用的 B．行为锚定法是效果最好的 C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。

公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A．管理类 B．研发类 C．市场类 D．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

该行不良贷款率为（）。

该行不良贷款率为（）。A．2% B．2.5% C．20% D．25%

分类：人力资源管理题型：不定项选择题