多选题：培训与开发后的效果评估的内容包括（）。

题目内容：

培训与开发后的效果评估的内容包括
（）。 A．实施培训效果效益的综合评估
B．培训报告完成情况的评估
C．培训目标达成情况的评估
D．培训计划执行情况的评估
E．培训主管工作绩效的评估

参考答案：

答案解析：

关于管理者训练（MTP法），描述正确的是（）。

关于管理者训练（MTP法），描述正确的是（）。A．适用于培训中高层管理人员 B．最好避免采用企业内部的培训师 C．是适宜行为调整和心理训练的培训方法 D．一般采

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把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）A．数据来源确认 B．数据逻辑测试 C．事前的资料审查 D．对数据进

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我国《民法通则》规定，在诉讼时效期间的最后（　　），因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止诉讼时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

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采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）A．外在要素——量的管理 B．外在要素——质的管理 C．内在

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甲公司向乙银行贷款10万元，贷款到期前，人民法院受理了甲公司的破产申请，乙银行可以申报的债权数额是（　　）。A．10万元本金 B．10万元本金加破产申请前发生的

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