题目内容：
（2015年真题）关于内部员工推荐的说法，正确的有（ ）。
A.推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
D.这种方法适用于在校学生的招聘
E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
参考答案：
答案解析：
选择题：（2015年真题）关于内部员工推荐的说法，正确的有（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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（2017年真题）关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。
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（2018年真题）常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
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（2015年真题）根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ）。
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（2018年真题）我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工
（2018年真题）我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（ ）。
（2015年真题）用态度预测行为，可接近性大的情形是（ ）。
（2015年真题）用态度预测行为，可接近性大的情形是（ ）。