多选题：绩效棱镜之所以能够做到考虑到组织的所有利益相关者，其原因是( )。

题目内容：

绩效棱镜之所以能够做到考虑到组织的所有利益相关者，其原因是( )。 A．考虑到了什么是利益相关者想要的
B．考虑到了什么是利益相关者需要的
C．从企业的角度考虑企业想要的是什么
D．从战略的角度考虑企业需要的是什么
E．从企业的角度考虑企业能够从利益相关者身上得到什么

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

( )平衡记分卡四方面的指标不是必须的，相互之间的驱动关系也不明显。

( )平衡记分卡四方面的指标不是必须的，相互之间的驱动关系也不明显。A．企业级 B．部门级 C．班组级 D．岗位级

分类：理论知识题型：多选题

在平衡计分卡体系中，通常( )所占的权重最高。A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习与成长指标

分类：理论知识题型：多选题

平衡记分卡从财务的角度看，企业的战略方向不包括( )。A．成长 B．保持(维持) C．收获 D．整合

分类：理论知识题型：多选题

为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，采用( )对绩效管理系统进行评估。A．座谈法 B．问卷调查法 C．查看工作记录法

分类：理论知识题型：多选题

用工作流程图来计划工作流程。并把它作为确定团队绩效分析的要素工具的好处不包括( )。A．把质量与流程改良计划和绩效管理联系起来 B．那些有清晰工作流程的团队能够

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