题目内容：
培训需求分析一般的分析层次包括（ ）
A．员工层次 B．社会层次
C．企业层次
D．国家层次
E．战略层次
参考答案：
答案解析：
多选题：培训需求分析一般的分析层次包括（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：多选题
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B．社会层次
C．企业层次
D．国家层次
E．战略层次
B．社会层次
C．企业层次
D．国家层次
E．战略层次
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ ）
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ ）A．历史成本法 B．重置成本法 C．机会成本法 D．
在面试中，面试人员应该扮演的角色是（ ）
在面试中，面试人员应该扮演的角色是（ ）A．裁决者 B．讲述者 C．批评者 D．倾听者
从2005到2009年，A市某商务区7个企业过去5年内共有l68名女性在职人员生育，有人搜集这一数据后得出结论，该商务区
从2005到2009年，A市某商务区7个企业过去5年内共有l68名女性在职人员生育，有人搜集这一数据后得出结论，该商务区白领女性的平均生育年龄为30．34岁，高
简述人力资源战略的类型。
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一张未记载付款日期的汇票，按惯例可理解为见票后21天付款。（ ）
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