不定项选择题：上述情境中，员工的不满来自(　　)。

题目内容：

上述情境中，员工的不满来自(　　)。 A．张明用单一的方式对待每一个员工
B．张明没有考虑到咨询等部门的特点
C．计发奖金的方式不公平
D．认为张明任人唯亲

参考答案：

答案解析：

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

绩效管理的核心在于(　　)。 A．考核 B．反馈 C．沟通 D．监控

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是(　　)。 A．水上外显的胜任特征难以改进与发展 B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C．越是水下深层

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于胜任特征模型的说法，错误的是(　　)。 A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的 B．越是深层的特征，越是难以测量 C．深层特征是决定人们行为的关键性因

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括(　　)。 A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确 C．程序合法 D．内容适当 E．具体行政行为适当

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题