多选题：构建企业薪酬战略的基本步骤包括（　　）。

题目内容：

构建企业薪酬战略的基本步骤包括（　　）。 A．分析评价企业薪酬战略
B．使企业薪酬战略与经营战略相适应
C．将企业薪酬战略目标具体化
D．重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E．进行员工薪酬满意度调查

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在计算经营者的效益年薪时。（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

在计算经营者的效益年薪时。（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A．G B．S C．Y D．WX

分类：理论知识题型：多选题

薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（　　）。A．迅速发展阶段 B．合并阶段 C．衰退阶段 D．成熟阶

分类：理论知识题型：多选题

企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（　　）。A．激励工资 B．基本工资 C．员工福

分类：理论知识题型：多选题

绩效日常管理小组可以由（　　）部门构成。A．企业领导班子 B．核心部门负责人 C．战略规划部 D．人力资源部 E．财务部

分类：理论知识题型：多选题

战略性绩效管理系统模型包括（　　）。A．组织文化 B．组织架构 C．战略目标子系统 D．战略管理子系统 E．战略性绩效管理工具

分类：理论知识题型：多选题