题目内容：
劳动定额按制定方法可分为( )。
A．经验估工定额 B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．工作定额
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动定额按制定方法可分为( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．工作定额
B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．工作定额
( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A．岗位职责 B．企业的生产经营特点 C．企业文化 D．新员工的素质 E．培训成本
员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。
员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A．激发分析能力 B．激发思考能力 C．激发创新能力 D．适合高级管理人员的
晋升培训的特点不包括( )。
晋升培训的特点不包括( )。A．以员工发展规划为依据 B．培训时间长、内容广 C．各种培训方法并用 D．以一对一指导为主要方法
根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。
根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。A．基层集体合同 B．单位集体合同 C．行业集体合同 D．地区集体合同 E．国家集体合同
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A．工作分析 B．明确权责 C．理论验证 D．进行指标调查，确定指标体系 E．反馈总结