多选题：我国现行劳动争议诉讼中大致采用民事诉讼法中的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”；但在特殊情况，适用用人单位举证责任倒置，

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
我国现行劳动争议诉讼中大致采用民事诉讼法中的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”；但在特殊情况，适用用人单位举证责任倒置，包括（　　）。 A．员工的开除
B．减少劳动报酬
C．解除劳动合同
D．工伤认定
E．绩效评估结果不当

参考答案：
答案解析：

我国劳动争议诉讼程序主要有（　　）。

我国劳动争议诉讼程序主要有（　　）。A．一审程序 B．二审程序 C．审判监督程序 D．执行程序 E．行政复议

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民事诉讼时效的普通时效为（　　）。

民事诉讼时效的普通时效为（　　）。A．半年 B．1年 C．2年 D．3年

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劳动诉讼的当事人只能是劳动者和用人单位。（　　）

劳动诉讼的当事人只能是劳动者和用人单位。（　　）

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根据“谁主张，谁举证”原则，当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据。（　　）

根据“谁主张，谁举证”原则，当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据。（　　）

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劳动争议仲裁机构是依法成立的对劳动争议进行仲裁的专门机构，涉及劳动人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员。（　　）

劳动争议仲裁机构是依法成立的对劳动争议进行仲裁的专门机构，涉及劳动人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员。（　　）

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