选择题:某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减;与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷

  • 题目分类:中级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减;与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面通过辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法,正确的是( )。

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.这是一种典型的附加的劳动者效应

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

下列选项中,属于社会保险法律关系的是( )。

下列选项中,属于社会保险法律关系的是( )。

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人力资源需求大于供给时需要采取的措施是( )。

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是( )。

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用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

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下列关于马尔科夫分析方法的方法表述,正确的是( )。

下列关于马尔科夫分析方法的方法表述,正确的是( )。

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W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公

W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,

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