题目内容：
结构化面试对所有应聘者均按同一标准进行，便于分析、比较，同时减少了主观性，但对考官的要求较多，研究表明，结构化面试的信度与效度较好。（ ）答案解析：
判断题：结构化面试对所有应聘者均按同一标准进行，便于分析、比较，同时减少了主观性，但对考官的要求较多，研究表明，结构化面试的信度
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
查看应聘者简历主观内容的目的在于，查看应聘者自我评价或描述是否适度，是否与工作经历描述中有相矛盾或不符、不相称的地方。（
查看应聘者简历主观内容的目的在于，查看应聘者自我评价或描述是否适度，是否与工作经历描述中有相矛盾或不符、不相称的地方。（ ）
新技术的运用使得招聘筛选和面试的时间越来越少，花费越来越少，筛选和面试的要求越来越严格。（ ）
新技术的运用使得招聘筛选和面试的时间越来越少，花费越来越少，筛选和面试的要求越来越严格。（ ）
能岗匹配原则指尽可能以最低的招聘费用，录用到高素质、适合组织需要的人员。（ ）
能岗匹配原则指尽可能以最低的招聘费用，录用到高素质、适合组织需要的人员。（ ）
有效的招聘可以推进组织内部合理的人员的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的发挥，有效
有效的招聘可以推进组织内部合理的人员的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的发挥，有效地进行人员的优化配置。（ ）
公司内部组织的类型主要有（ ）等。
公司内部组织的类型主要有（ ）等。A．职能型 B．链式组织 C．事业部型 D．矩阵型 E．非正式型的