多选题：工资制度总体设计的前期工作包括（　）

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
工资制度总体设计的前期工作包括（　） A．个人业绩考评
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价

参考答案：
答案解析：

战略导向KPl体系的意义体现在（　）。

战略导向KPl体系的意义体现在（　）。A．具有战略导向的牵引作用 B．是实施企业战略规划的重要工具 C．能够最大限度地激发员工的斗志 D．是激励约束员工行为的一

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（　）o

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（　）oA．卓越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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解决企业人力资源过剩的常用方法有（　）。

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　）。A．减少员工的工作时间 B．鼓励提前退休或内退 C．鼓励部分员工自谋职业 D．合并和关闭某些臃肿的机构 E．制定聘用全日

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2010年，该省高技术行业中平均每个企业的新产品产值是（　　）。

2010年，该省高技术行业中平均每个企业的新产品产值是（　　）。A．0. 40亿元 B．1．90亿元 C．3．17亿元 D．3．83亿元

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在连续4年担任x银行总行财务报表审计项目合伙人之后，u注册会计师继续接受u会计师事务所的委派，担任该客户20×2年度财务

在连续4年担任x银行总行财务报表审计项目合伙人之后，u注册会计师继续接受u会计师事务所的委派，担任该客户20×2年度财务报表审计项目合伙人。其他相关情况如下：

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