题目内容：
上司对待下属的正确做法是（ ）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
参考答案：
选择题：上司对待下属的正确做法是（ ）。
- 题目分类：心理咨询师
- 题目类型：选择题
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根据诉讼时效法律制度的规定，在诉讼时效期间最后6个月内发生的下列情形中，能够引起诉讼时效中止的是（ ）。
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学校心理辅导的一般目标与学校教育目标是一致的。（ ）
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下列关于杠杆系数的说法中，正确的有（ ）。
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根据皮亚杰的认知发展理论，儿童同时可以从两个或两个以上角度思考问题这一特征表明儿童认知水平处于（ ）。
根据皮亚杰的认知发展理论，儿童同时可以从两个或两个以上角度思考问题这一特征表明儿童认知水平处于（ ）。单项选择题 A、感知运动阶段B、前运算阶段C、具体运算阶段D、形式运算阶段
在归因过程中，属于稳定性的内部原因包括()。
在归因过程中，属于稳定性的内部原因包括()。